Construction des identités professionnelles des infirmières en France et au Japon / Tetsu Harayama

Aucun avis sur cette notice.Faire une suggestion d'achat Construction des identités professionnelles des infirmières en France et au Japon [texte imprimé] / Tetsu Harayama (19..-....), Auteur; Claude Dubar (1945-....), Directeur de thèse; Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines,  . - [S.l.] : s.n., 2002 . - 491 f. ; 30 cm. Langues : Français (fre) Catégories : Normes et pouvoirs, sensibilités culturelles Psychologie sociale -- Thèses et écrits académiques -- France Infirmières -- Psychologie -- Thèses et écrits académiques -- France Infirmières -- Psychologie -- Thèses et écrits académiques -- Japon Psychologie sociale -- Thèses et écrits académiques -- Japon Genre Résumé : Nous présentons ici une étude comparative des dynamiques identitaires des infirmières en France et Japon. Cette étude s'appuie sur le paradigme des quatre formes identitaires : identité catégorielle de métier, identité de réseau, identité d'entreprise et identité hors travail. Avec ce cadre théorique, nous examinons les résultats de trois enquêtes que nous avons réalisées dans des hôpitaux français et japonais. La première enquête porte sur la conscience d'appartenance à une profession et le rapport de genre, la deuxième sur l'intégration à l'organisation hospitalière et la troisième sur les trois éléments de l'identité professionnelle, à savoir la trajectoire, les relations de travail et les formations. Nous observons que la division sociosexuée du travail est mise en cause dans la dynamique identitaire des infirmières françaises. Les Françaises construisent à la fois une identité catégorielle de métier, dissociant les tâches qualifiées des tâches non-qualifiées attachées aux stéréotypes féminins, et une identité de réseau qui dépend de leur capacité à mettre à distance la division sexuée du travail. A l'inverse, la dynamique identitaire des infirmières japonaises se caractérise par la conservation d'une forte division sexuée du travail. Les Japonaises ont un investissement faible dans la vie professionnelle et sont amenées à construire une identité hors travail. Cependant, certaines réussissent à construire une identité d'entreprise, basée sur les stéréotypes masculins. We present a comparative study of the identity dynamics of nurses in France and Japan. This study relies upon the paradigm of four identity forms:categorical occupation identity, professional network identity, company identity and not-work related identity.With this theoretical framework, we examine the results of three surveys conducted in French and Japanese hospitals. The first deals with the consciousness of professional alignment and the structured relation of gender. The second investigates the integration in hospital organization. The third explores the three elements of professional identity, namely trajectory, work relations and professional education. We observe that the gendered division of labor comes into question in the identity dynamics of French nurses. They construct a categorical occupation identity, dissociating qualified tasks from nonqualified tasks (attached with female stereotypes), and a professional network identity, depending on their capacity to distance themselves from a gendered division of labor. On the other hand, the identity dynamics of Japanese nurses is characterized by the conservation of a gendered division of labor. Japanese nurses do not have any enduring commitment to professional life and are inclined to construct an identity outside of work. However, some succeed to construct an identity through their worlplace, based on traditional male stereotypes.

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Les identités professionnelles des agents de conduite de la S.N.C.F. / Catherine Houriez

Aucun avis sur cette notice.Faire une suggestion d'achat Les identités professionnelles des agents de conduite de la S.N.C.F. [texte imprimé] / Catherine Houriez (19..-....), Auteur; Claude Dubar (1945-....), Directeur de thèse; Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines,  . - [S.l.] : s.n., 1996 . - 279 f. : tabl., fig. ; 30 cm. Langues : Français (fre) Catégories : Normes et pouvoirs, sensibilités culturelles Transports ferroviaires -- Personnel -- Thèses et écrits académiques -- France Psychologie sociale -- Thèses et écrits académiques -- France Genre Résumé : Pour traiter cette question, nous avons construit notre argumentation en trois parties.Tout d'abord, après avoir défini le groupe des agents de conduite comme un groupe corporatiste, nous étudierons les modifications techniques et organisationnelles qui ont boulversé certaines références défendues par la profession. Nous tenterons ainsi de mesurer les conséquences sur la pratique quotidiene de la conduite. Nous ferons également le point sur les travaux menés antérieurement concernant les agents de conduite et sur les acquis de ces recherches. Dans une deuxième partie, nous nous intéresserons au processus de formation des agents de conduite. Quel est le modèle de formation utilisé par l'entreprise ? Les professionnels en poste jouent-ils un rôle important dans le processus de formation ? Pouvons-nous associer la formation des agents de conduite à un processus de socialisation ? Enfin, après avoir étudié les parcours biographiques des individus interrogés, nous tenterons de définir de manière opératoire le concept d'identité pour qu'il puisse rendre compte de notre travail. Enfin, nous proposerons un modèle des constructions identitaires mises en oeuvre par les membres de notre population.

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